根据4月22日，微软进一步加强了其员工绩效的管理，低绩效员工将面临更严格的政策。据报道，微软的新人力资源官员艾米·科尔曼（Amy Coleman）详细介绍了该公司的最新政策和工具，以加快内部管理电子邮件中低绩效问题的解决。根据电子邮件，微软为低绩效员工添加了一个新规则：这些员工将无法在未来两年内转移公司内部的工作，并且不会被重新雇用。今年早些时候，微软解雇了约2,000名员工，这些员工被认为是表现不佳，没有提供分离付款。据熟悉此事的人们说，失踪涵盖了从土著人民到高水平员工的所有员工，以及微软对绩效管理系统进行全面改革的一部分。微软的绩效评估系统采用了0到200个评分系统，这直接影响员工获得的股票和奖金。此外，这项改革还涉及提高奖励机制的透明度以及引入新的绩效改进计划（PIP）。微软的这些步骤还反映了技术行业员工管理的总体紧缩。去年，许多技术公司开始更多地专注于效率和绩效，而不是仅仅依靠员工的福利或过多的“民意调查”。例如，另一项巨型技术也将在本年度的一年中撤离数千名员工，其中大多数是表现不佳的人，同时实施了“黑名单”系统以防止员工团聚。